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无偿加班成常态:加班不可怕可怕的是钱不到位

发布时间:2019-03-30 03:42来源:未知点击:

  中年危机、技能焦虑、裁员风波,自媒体贩卖的焦虑中,无一不与工作相关,工作是苟且中的救命稻草,也是到达

  中年危机、技能焦虑、裁员风波,自媒体贩卖的焦虑中,无一不与工作相关,工作是苟且中的救命稻草,也是到达诗与远方为数不多的通路

  剩下人的日子也不好过,人手少了,活儿不见少,加班熬夜成了家常便饭,还有公司甚至公开宣布996工作制

  这几年,身边不少工作狂到了职场疲惫期,他们曾经工作卖命,用命换钱。但长时间的加班,却让他们的身体被掏空,不少人纷纷辞职,逃离要命的职场

  根据智联招聘最新发布的《2019年白领生活状况调研报告》显示,无偿加班已经成为常态

  在对白领每周加班时长调研中发现,超过8成白领,加班是常态,其中每周加班超过10小时的超过20%,从不加班的只有18%。不少人看完忍不住叹息:凌晨三点的北上广,从来不缺少加班狗

  除了加班,996/995工作制也成了职场大坑,过去,这种明目张胆的制度只在互联网公司普遍,现在却有蔓延的趋势。2019年,有17%的白领说,公司已经开始实施996/995

  很多人感叹,现在的年轻人吃不了苦。可仔细分析,你就会发现,不是年轻人吃不了苦,是钱实在是不到位

  在工作不值得的理由中,薪资低成为主要原因,紧随其后的是 “企业发展前景不明”和“职位晋升受限”

  在众多行业巨头中,西贝集团就在对员工慷慨上很有一套:优秀员工每人每年100万津贴,但不直接给钱,▓而是上下管四代,教育、▓医疗、▓旅游、保险费用,全报销。总部高管年收入超过1000万的部分,必须拿出50%来奖励团队

  据传,有对家派到西贝的商业卧底,最后直接“归顺”,因为这番奖励制度实在太好,为每个员工解决实事

  创始人贾国龙有个准则,对自己狠,对员工好!他自己生活非常俭省,但在培养员工上却愿意花费集团盈利的40%

  领导力哲学第一人西蒙•斯涅克曾经说 “如果领导者在做决定时将团队成员放在首位,而牺牲自己的利益,为成员创造安全感和归属感,那么这个团队一定能获得巨大成功。”

  过去,很多人说,找工作不要太看重钱,毕竟前途更重要。可这些年看下来,却常常发现,越是好公司,越舍得花钱。越是小气的老板,越不会给你前途

  我有个前同事,毕业后进了一家大公司。▓这家公司虽然风评不好,钱也很少,但他一直觉得年轻的时候总要吃点苦,积累经验,将来才能享福。可进了公司才知道,老板心眼小得要命,资源牢牢握在手里,他做的每件事都盯得很紧

  这几年,身边不少人说,这是一个为自己工作的时代,随着工作越来越不稳定,年轻人对上班这件事也没太多期待了。所以从另一个角度来说,老板的观念也必须更新迭代了,▓过去花钱买时间,现在你得给员工提供更多东西,才有吸引力

  很多人说,年轻人刚毕业一定要去大公司,其实道理不难理解。▓在大公司做大项目,见大世面,更重要的是,能和优秀的人一起工作,看到差距。一份工作有没有资源,其实并不取决于大公司还是小公司,还是看人。好老板会放手让你干,坏老板生怕你抢饭碗

  曾经有个大学同学跟我说,▓自己上班很多年,挖掘了不少过去不知道的才华和兴趣。原来他们公司经常组织五花八门的培训,给员工拨款去参加课程,公司有明确的晋升和轮岗制度。横向和纵向发展都有各种机会

  每个人都知道,这个时代根本没有稳定的工作,所以好公司不会告诉你,我一辈子雇佣你,可他却能给你不怕失业的本事

  前几天,有人把一篇谷歌办公楼的介绍发到微信群里,所有人都在感叹,这种公司让我加班到死都愿意。躺椅、按摩床、健身房、游戏区,还有吃不完的零食,就像个小城市

  更重要的是有一定的灵活度。很多公司都喜欢管控员工,上班非要9点打卡,加班到几点才有加班费,工作必须在办公室,外出都要层层审批,可人就是有一种心理,你越管,他越不愿意好好干

  研究发现,员工越幸福,上班的效率就越高,所以聪明的老板都明白,幸福感就是第一生产力

  所以,真不要再问为什么年轻人不能吃苦了,也不要总拿“吃得苦中苦,方为人上人”来教育年轻人。现在的年轻人都很精明,你一定得提供高价值的机会,他们才会愿意付出的青春

  中年危机、技能焦虑、裁员风波,自媒体贩卖的焦虑中,无一不与工作相关,工作是苟且中的救命稻草,也是到达诗与远方为数不多的通路。一份“值得”的工作,一个“值得”托付的老板,一份得到认可的价值,是亿万白领保持“情绪稳定”的基础

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